注意事項





 

初次申辦外勞須知
1.配額申請
到台工作的外勞皆須事前由雇主向勞動部申請核配名額後,與雇主簽訂勞動契約及取得工 作簽證(VISA)後始得合法入境
台灣並取得工作居留證 。
2.勞動契約

外勞的契約期間一次最長為3年,月薪不得低於基本工資(惟外籍家庭看護工及家庭幫傭因不適用勞動基準法規定,其月薪按勞動契約內容而定),雇主必須提供住宿及膳食;外勞在台工作期滿後,得由原雇主期滿續聘,或期滿轉換由其他雇主聘僱之,在台工作期間累計不得超過12年(外籍家庭看護工符合中央主管機關所定之資格、條件者,在台工作期間累
計不得超過14年)。
3.機票

一般而言,外勞來台工作的機票,由外勞自行負擔;而工作期滿返鄉的機票,則由雇主負擔,惟各國規定不一,實際仍依勞動契約內容為準。但工作期間,倘因雇主之不可抗力因素(如:被看護人死亡、雇主經濟不佳、移民、關廠、歇業…
等)導致聘僱關係終止,外勞仍可留在台灣申請由其他雇主接續聘僱,否則雇主應支付其返回原居地之機票費用。
4.工作時間

一般而言,家庭類外勞並未載明外勞的工作時間,但雇主應合理地安排外勞的作息時間及每天8小時的睡眠時間;事業單位所聘僱的外勞,其工作時間應依據勞基法規定,每日正常工作時間不得超過8小時,每週法定工時40小時。
5.小心選擇外勞人力仲介

部份小型外勞人力仲介或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主,很多時候這類公司或個人都不能提供良好的服務,或沒有對外勞實施任何訓練。有保障的外勞人力仲介公司應收取合理的費用,同時應對外勞提供家事、護理訓練…等,並提供雇
主專業諮詢。
6.外勞可享有的休假

事業單位所聘僱的外勞,如製造業外勞、養護機構看護工…等,事業單位應依據勞基法規定給假。家庭類外勞,如家庭看護工、家庭幫傭,因不適用勞基法,故依據勞動契約內容所定,一般而言,家庭類外勞除了每七日應有一天的例假日外,
也享有特別休假、病假、事假…等休假。
7.外勞的保險問題

外勞抵台後,雇主必須協助外勞加入全民健康保險,事業單位所聘僱外勞,則是必需加入全民健康保險及勞工保險;家庭類外勞,因未強制加入勞工保險,依勞動契約內容,家庭類雇主應為其所聘僱的外勞購買意外死亡保險。 全民健康保險保費及勞工保險除由外勞自行負擔部份費用外,雇主則負擔雇主應負擔費用,保險費分擔金金額可參考勞保局、健保署的保險費分擔金額表。 意外險保費部份則由雇主全額負擔。依契約規定,契約期間內,雇主須負責外傭因工受傷及其個人
工作安危,若外傭休假外出時,雇主最好先與外傭協議於指定時間內回家。
8.切忌聘用非法兼職外傭

部份非法逃逸外勞會以兼職形式打工,薪資漫天索價。依台灣法律規定:外勞逃逸兼職是非法的,外勞及雇主都必須面對法律制裁,其中,聘僱非法外勞最高將處以七十五萬元罰鍰,甚至需面對五年以下有期徒刑的刑責。此外,若有任何糾紛
,如偷竊、盜打國際電話等,雇主都將面對求償無門之窘境。
9.定期體檢

為保障國人健康,衛生署規定所有來台工作的外勞皆須接受全身健康檢查,合格者始得申請來台簽證入境台灣;並且在入境台灣後,亦須定期接受全身健康檢查。目前政府規定外勞於入國3日內需辦理入境體檢,而後則需定期於入國或期滿續
聘或期滿轉換工作滿六個月、十八個月、三十個月至衛生署指定之醫院辦理定期體檢,體檢費用由外勞自行負擔。
10.政府規費

依據就業服務法規定:雇主聘僱外勞,自聘僱日起需定期繳納就業安定費,舉外籍家庭看護工為例,其就業安定費為每個
月新台幣2,000元。


   

 
  • 新象人力仲介有限公司      免付費電話 : 0800-000-895
  • 台 北 公 司 : 台北市信義區基隆路一段141 號 9F         總機 : (02) 7718-1885
  • 桃 園 公 司 : 桃園市中壢區延平路372 號 11樓             總機 : (03) 427-3057
  • 台 中 公 司 : 台中市西屯區文心路三段241 號 6F-6      總機 : (04) 3703-2255
  • © Hsin Hsiang Manpower Co., Ltd.      
Design by GILE