離境返鄉





 

期滿解約離境
應辦事項
1. 確定離境日期:備妥外勞之護照及居留證,由本公司協助代訂返鄉機票及安排離境事宜。
2. 結算薪資:雇主應於外勞離境日前跟外勞結清薪資(包含未結算薪資及存款),並註記於薪資表上。雙方確認無誤後
,當場讓外勞於薪資表上簽名確認。
注意事項

1. 自96年3月1日起,為實施反恐安檢措施,民航局規定乘客須於班機起飛時間前兩個小時抵達機場並進行必要之安檢。 2. 出發前應檢查外勞護照、居留證、機票、行李、薪資表,確認後才出發前往機場。
3. 送機人員在確定外勞進入海關後始得離開。
4. 外勞離境前,雇主應與外勞結清所有的金錢關係,包括電話費、健保費、薪資..等。
5. 雇主應協助外勞打包其行李。
6. 外雇主與外勞間之權利義務之行使,皆以聘僱期間為依據,外勞離境後,勞雇雙方皆不得以任何理由要求對方履行未
    盡之權利義務或相關之賠償責任。
不適任解約遣返
解約前的考慮事項

1. 給予外傭最後機會: 雇主可嘗試再給予外勞2週的觀察期,再安排訓練課程或進行溝通輔導,若外勞的表現仍沒有考善
,再考慮提早解約。
2. 空窗期:如果雇主解僱外勞,另聘一名外勞,由申請至新外勞入境,需約8至12週的時間,因此,雇主需考慮好解僱外
勞後的工作安排。
不適任之認定

1. 對於所擔任工作確實不能勝任,或不服從工作指揮,並經書面警告三次以上者。
2. 受聘僱期間,拒絕接受定期健康檢查或其身心狀況無法勝任所指派之工作者。
3. 罹患法定傳染病。
4. 經發現為嗎啡或安非他命藥物非法使用者。
5. 違反中華民國法令,情節重大者。
6. 自行從事許可以外之工作。
7. 在外從事兼職工作。
8. 喪失工作能力者。
9. 對雇主或雇主家庭成員施予暴力行為、重大侮辱、或受有期徒刑宣告,或故意損壞雇主及其家庭成員之財物等情形者
    。
其他相關規定

1. 外勞因故遭遣返離境,其相關衍生費用(如機票款等)應由外勞自行負擔。
2. 外勞遭遣返後,需向勞委會辦理遞補手續,一般而言,雇主需等待約8至12週左右的空窗期。


   

 
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