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同雇主續聘同一菲勞 定義出爐 不實切結 廢聘並處30萬元以上罰鍰
  2011-02-11  
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  勞委會自2月8日起針對雇主申請引進菲勞之初次招募、重新招募、入國引進及遞補等4類案件提高審核層級,不過雇主續聘同一名菲勞入國工作者,不在此限;勞委會今天說明,同雇主續聘同一菲勞,係指以前曾來臺受聘僱於雇主,並於聘僱關係終止返國後,未曾來臺受聘僱於申請人以外之雇主者,且為雇主最近1次所聘僱者;雇主如不實切結,除廢止許可外,將處30萬至150萬元罰鍰。

  勞委會說明,為兼顧雇主用人需求,雇主申請案件,倘若屬續聘同一名外勞來臺工作者,雇主得於申請時檢附切結書,切結該申請案將續聘同一名外勞,勞委會將依據雇主切結書予以排除適用,切結人數為2人以上者,則須檢附外國人名冊影本。惟雇主如有不實切結,未依切結書內容聘僱同一名菲勞者,已違反就業服務法第54條第1項第11款規定,依第72條第1款規定,應廢止及不予核發許可;若有委任仲介公司辦理,仲介公司知情將依違反就服法第40條第8款規定,應處1年以下停業處分,且雇主及私立就業服務機構應處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰處分。
 
  另外,雇主引進外勞須先取得勞委會核發招募許可,雇主始得至國外辦理招募選工及相關引進程序,並於取得入國引進許可後,始得由菲勞向我駐菲律賓代表處申請入國簽證及購買機票入國工作,而勞委會提高審核層級僅適用新案,對於100年2月8日前,已送件申請或已取得招募許可及入國引進許可之案件則不受影響,不致因提高審核層級而影響已預訂機票來臺工作之菲勞。
 
  勞委會表示,雇主引進菲律賓以外國家者,將繼續依照一般正常程序處理,但所核發初次招募許可函、重新招募許可函、入國引進許可函及遞補許可函中,均已加註「本函不得自菲律賓引進外勞」,明確告知雇主不得引進菲律賓勞工入國工作。
 
資料來源 : 勞委會

 



   

 
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