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被看護者死亡 雇主30日內應申報 違法留用外勞或謊報外勞逃逸 勞委會將處以重罰
  2011-05-12  
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  近來有被看護者死亡後,雇主卻繼續留用外籍看護工,甚至有謊報外勞逃逸者,勞委會提醒雇主,若被看護者身故,雇主應在法令規定期限內,協助外籍看護工辦理出境或轉換雇主等相關事宜,以免違法受罰。

  勞委會指出,在核發給雇主的外籍看護工聘僱許可函上有載明,雇主申請聘僱外國人從事家庭看護工時,若有被看護者身故時,應於事由發生日起30日內,向勞委會申請轉換雇主

  勞委會強調,通常被看護者死亡,家屬會申報除戶,目前職訓局每個月都會在固定時段與內政部戶政資料勾稽,所以如雇主沒有主動申報轉換,勞委會也會在勾稽時發現,將發函要求在文到14日內申報轉換。

  勞委會說,部分家屬未積極辦理除戶,或是登記資料有誤,造成漏洞,雇主心存僥倖就繼續使用外勞或是借給他人使用等,雇主逕自指派該外國人為他人工作者,或從事許可以外工作,經地方勞工主管機關查獲後,將依就業服務法第63條或第68條規定核處,分別是處15萬至75萬元或是3萬元至15萬元罰鍰

資料來源 : 行政院勞委會

 



   

 
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