勞委會統計102年累計至9月底資料，罰鍰件數達2,667件、廢止許可件數則有101件。

　　勞委會表示，近期發現有工廠負責人以製造工引進外勞，卻要求製造工從事家庭看護或是幫傭工作之情形，對此勞委會表示將要求地方政府對工廠與負責人分別開罰，勞委會呼籲，雇主應合法聘用外勞。

　　據了解，申請家庭看護工或是家庭幫傭的資格條件嚴謹，部分工廠負責人以其工廠資格申請製造業外勞，有些是外勞白天在工廠做事，晚上在家庭工作，抑或是直接在家庭擔任看護或是幫傭工作，從未到工廠工作，有地方政府查獲該違法行為，卻僅處工廠罰鍰，但是勞委會認為，工廠是法人、負責人則是行為人，因此應分別處罰。

　　勞委會指出，違反情形將依工廠實際情形處罰，以違反就服法第57條第2款「雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作」；或是違反就服法第57條第3至第4款規定，「指派外勞從事許可外工作或調派至許可以外工作地點」。至於負責人則是以違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」。