外勞來源國短缺，尤其是從事看護工作的國籍更少，供不應求，導致家庭類雇主面臨無工可媒合之窘況。

　　現階段雇主聘僱外籍看護工，仍多以印尼為首要選擇，惟基於民俗風情，之前只要碰到印尼齋戒月期間或天災事變，人力供給就會面臨空窗，今年更因為申請來台工作的印勞受訓時數延長至600小時，引進程序過於繁瑣，致印仲介優先提供人力輸出至香港、新加坡與中東其他國家，以致台灣仲介能提供雇主選擇的印勞人選更是大幅減少，致缺工問題更為惡化，其至有雇主因為要苦等印尼看護工，已面臨長達半年的空窗期，實在苦不堪言，也造成家庭成員偌大的負擔。

　　目前已有部份雇主轉而聘僱菲律賓看護工。相較起來，菲律賓看護工有辦理時間及學歷的優勢，雖然語言多僅能以英語溝通，但辦理時間較印尼看護工來得短，宗教飲食禁忌較少，這是雇主轉而聘僱菲律賓看護工的一大誘因。